湖北港口集团召开主题教育调研成果交流会
6月27日，湖北港口集团召开主题教育调研成果交流会。集团公司党委书记、董事长涂山峰主持会议，省委第十六巡回指导组组长秦宇出席会议并作点评讲话。会议强调，要紧扣调研中发现的突出问题，深入探讨破解之策，聚力做好调查研究“后半篇文章”，切实将调查研究成果转化为推动企业高质量发展的生动实践。
会上，涂山峰简要汇报了集团公司主题教育工作情况，在家党委班子成员依次就个人领题调研情况作交流发言，着重提出解决问题的思路举措和对策建议。秦宇对集团公司主题教育取得的阶段性成果给予充分肯定。他指出，集团公司主题教育坚持“三同步”做法，即：将主题教育作为重大政治任务与企业年度重点工作同步谋划，将理论学习、调查研究与检视问题同步推进，将问题整改、建章立制与促进企业高质量发展同步落实，突出主业谋实策、紧盯难题出实招、为民服务办实事，相关工作取得了实实在在的成效。他认为，集团公司党委班子成员开展调查研究有三个显著特点：一是坚持从实际出发，联系岗位职责、分管工作“紧”；二是选题切口小，定位比较精准，第一手资料掌握得较为充实，发现问题“深”；三是针对调研中发现的问题全面分析思考、反复研判论证，提出的对策建议“实”，总体上达到了预期目标。就做好调查研究“后半篇文章”，秦宇要求：一是要夯实“深入研究”这个基础。全面梳理汇总调查情况，进行深入细致的思考，做一番交换、比较、反复的工作，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，运用党的创新理论进行深入分析、充分论证和科学决策。特别是对那些具有普遍性和制度性的问题、涉及改革发展稳定的深层次关键性问题，以及难题积案和顽瘴痼疾等，要研究透彻、找准根源和症结。在此基础上，研究对策措施，形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措。二是要把握“解决问题”这个关键。对调研中反映和发现的问题，应逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办、真抓实干;对一时难以解决、需要持续推进的，紧盯不放、一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，切实把“问题清单”转化为实干的“成绩单”。三是要筑牢“成果转化”这个保证。既要建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效，又要定期对调研对象和解决问题等事项进行回访，对的要坚持到底，有偏差的要及时修正，注意发现和解决新的问题，真正把深入基层一线集思广益的“好点子”变成职工群众看得见、摸得着、可感知的实事好事。涂山峰强调，要紧密结合企业发展实际，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的12字总要求，进一步转变工作作风，以高效能的调查研究推动企业高质量发展。一是对调查研究的认识要再提高。此次开展主题教育调查研究工作，集团公司广大党员干部主动领题调研，在深入现场时探索了真找问题的重要路径，在分析研究中掌握了找真问题的重要方法，并通过调研掌握和了解了平时难得关注的困难和问题，为经营决策提供了第一手资料，同时拉近了与职工群众的情感联系。只有重视和加强调查研究，我们的决策部署才能符合客观实际，企业的各项事业才能顺利发展；忽视调查研究或者调查研究不够，往往会导致主观认识脱离客观实际，甚至造成决策失误，使企业蒙受损失。二是对调研成果的转化要再加强。在进一步修改完善调研报告的基础上，以问题为导向，从小切口破题，将调研过程中检视发现的问题和专项整治中发现的问题统筹整改、一体推进，把调研成果转化为强化管理的长效机制、加快发展的重要抓手、联系职工的桥梁纽带。三是对常态长效的机制要再完善。从精准选题、深入调研、抓实转化等方面入手，进一步健全和完善常态化开展调查研究的工作机制。要坚持问题导向和目标导向，建立重大决策前的调研机制，使调查研究成为集团公司各级党员干部深化对党的创新理论认识和运用的重要途径，成为党员干部提高履职能力、强化责任担当的重要实践。省委第十六巡回指导组成员、集团公司党委委员参加会议，集团公司本部参与调查研究的相关部室主要负责人列席会议。
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