“感谢集团公司党委提供平台，让我参加综合办公室（董事会办公室）主任岗位的竞聘，下面开始我的竞聘演说。”这是汉欧国际党委委员、副总经理严明在湖北港口集团总部部室正职岗位公开竞聘时的开场白。8月25日，来自湖北港口集团总部和各出资企业的27名竞聘者参与总部9个部室正职岗位的角逐。

近一个月以来，湖北港口集团持续开展“思想大解放、作风大提升、发展大突围”思想大讨论活动，努力在做强做优做大的新征程中“摸底子、开方子、找路子”。此次公开竞聘，正是思想大讨论活动的延续和深化。

“开展这次竞聘，就是要立起鲜明的选人用人‘风向标’，畅通能上能下渠道，激励干部担当作为，通过‘卧倒’再‘起立’，全员素质再体检，全员价值再评估，打破思维固化、职位固化、流动固化的僵局，让大家始终保持不断提升、锐意进取的工作状态，更加适应经济发展的需要、市场竞争的需要、岗位职责的需要。”湖北港口集团党委书记、董事长付明贵在动员讲话中开宗明义。

付明贵指出，开展这次竞聘，是加快转型跨越的现实所需，是优化人才队伍的迫切所需，是推动作风转变的治本所需。“上”与“下”只是手段，真正的目的是要破除官本位思想，强化“上岗靠竞争、收入比贡献、业绩论英雄”的价值导向，以“上”的动力和“下”的压力撬动“谋”的活力和“干”的魄力，让大家“脱掉湿棉袄、穿上冲锋衣”。

付明贵强调，要把这次竞聘上岗作为一次思想的大洗礼、观念的大更新、状态的大重塑，推动港口人“脱胎换骨”、轻装上阵。要通过这次“全体卧倒、全员竞聘”打响自我革命“第一枪”，推动集团公司政治生态重塑、组织形态重塑、力量体系重塑、作风形象重塑，引领广大干部职工重整行装再出发，实现集团公司跨越发展大突围。

竞聘现场，27名竞聘人员轮番上台演讲，主要围绕个人工作经历、优劣势分析、岗位认知、工作设想等方面展开，其中不乏新理念、新思路，展示了较强的专业能力和较高的综合素养。

此次纳入竞聘范围的9个岗位是集团公司总部综合办公室（董事会办公室）主任和企业运营管理部、安全环保部、投资发展部、财务金融部、项目建设管理部、法规合约部、科技创新部、战略研究部总经理。参加竞聘的人员均为本科及以上学历，其中12人拥有硕士研究生学历，占比44.4%；20人具备中、高级职称或持有相关领域高等级执业资格证，占比74.1%。

下一步，集团公司还将开展总部部室副职公开竞聘上岗工作，各子公司也将同步加快选人用人改革，形成集团公司范围内中层干部先下岗再上岗、全员公开竞聘的用人机制，让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”常态化。

集团公司党委副书记、总经理何宪礼主持竞聘动员会。省委组织部、省政府国资委相关处室负责人，集团公司全体领导班子成员参与评分。集团公司总部未参加竞聘演说的中层管理人员及职工代表、各出资企业领导班子成员参加上述活动。