4月24日，湖北港口集团党委印发《关于加强领导班子自身建设 打造坚强党委的实施意见》，带头落实党建“万千百十一”行动部署，以自我革命的精神加强领导班子自身建设，致力于打造“学习型”“引领型”“创新型”“实干型”“服务型”党委，为各级党组织作示范、当表率，以高质量党建引领企业高质量发展。

聚焦对党忠诚、信念坚定，打造“学习型”党委

严守政治纪律规矩，坚决落实习近平总书记关于湖北工作和港口发展的重要讲话及指示批示精神，深入贯彻落实省委省政府决策部署，细化具体任务措施，不折不扣贯彻到工作的全过程和各方面。加强思想政治教育，扎实开展好党委理论学习中心组学习，抓实意识形态工作责任制，落实“第一议题”和“思想引领、学习在先”制度，深度融入集团公司“大学习”活动，深入开展学习研讨，形成学习成果，在“港口大讲堂”进行宣讲，努力做到学思用贯通、知信行统一。

聚焦掌舵领航、定纲指向，打造“引领型”党委

坚持党对国有企业的全面领导，贯彻落实全面从严治党主体责任，严格执行“三重一大”决策制度，严格落实党委会、董事会、总经理办公会决策程序，厘清企业法人治理结构的权责边界，落实重大决策事项党委前置研究程序，充分发挥集团公司党委把方向、管大局、保落实作用。坚持民主集中制，落实民主生活会和领导班子成员谈心交心制度，领导班子成员带头增进团结，加强沟通交流，做到重大问题事先通气、发现问题及时提醒、看到不足相互补台。严格落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，认真执行述职述廉、个人事项报告等制度，带头发扬艰苦奋斗精神，敢于同不良现象和歪风邪气做斗争，主动接受监督；领导班子成员以普通党员的身份参加党建“万千百十一”行动，参与比担当，努力做示范，争当优秀共产党员。

聚焦解放思想、破旧立新，打造“创新型”党委

带头解放思想，带动全集团干部职工以思想大解放推动跨越式大发展。推进工作创新，加快推动传统产业转型发展，积极培育发展新质生产力的新动能，持续探索“揭榜挂帅”等创新举措的新路径、新方式，破解制约企业发展的瓶颈；全面推行干部竞聘上岗，稳步开展管培生计划和专业技术人才内部培养选拔工作。加大改革力度，以规范董事会建设为核心，完善公司法人治理结构，推动分配机制改革，促进企业科学决策和规范运作。

聚焦攻坚克难、奋勇争先，打造“实干型”党委

牢记习近平总书记“把长江流域打造成黄金水道”的殷殷嘱托，锚定省委省政府工作部署和目标要求，聚焦“十四五”战略规划和实现营收过千亿的目标任务，主动认领责任，动态跟踪督导，带头冲刺目标，一级做给一级看、一级带着一级干，齐心协力共抓大发展。弘扬担当精神，坚持主动作为不观望、急难险重不逃避、群众工作不推诿，领导班子成员定期对分管范围内的工作进行盘点，以“钉钉子”精神逐项抓好工作落实。建立责任落实机制，领导班子成员每半年向集团公司党委汇报工作，亮工作成绩、找问题不足、谈思路举措、比担当作为。

聚焦提升效能、转变作风，打造“服务型”党委

聚力发挥中国式现代化湖北实践的港口力量，勇担国企社会责任，加快建设“三个一流”，为服务国家战略、构建新发展格局、稳定产业链和供应链、促进经济社会高质量发展和改善民生贡献智慧和力量。发扬“四下基层”优良传统，持续推进党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，不断深化党建工作联系点和领导班子成员定期接访、下访制度，大兴调查研究之风，每季度开展“蹲点式”调研，每年撰写一篇有份量的调研报告。严格落实企业稳定风险评估机制，加大矛盾纠纷排查调处力度，积极推动集团公司高质量发展成果更多更公平惠及广大职工群众，不断增强基层干部职工的获得感、幸福感、安全感。