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【示范基层党组织系列报道(五)】汉江公司机关党支部创建“示范基层党组织”纪实




编者按



近年来,集团公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,充分发挥基层党组织的组织优势,为推动企业高质量发展聚势赋能。

在习近平总书记视察阳逻港十周年之际,为进一步促进党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建为企业高质量发展强根铸魂、凝心聚力,为打造全国一流、内河最大港口营运集团提供坚强组织保障,集团公司选树7个基层党组织作为首批“示范基层党组织”。旨在通过深入开展“创示范  当先锋”活动,推动基层党组织建设全面进步、全面过硬,实现党建工作与生产经营同频共振、互融互进,以高质量党建引领保障集团公司高质量发展。



璀璨汉江 党徽闪耀

汉江公司机关党支部自成立以来,始终以政治建设为统领,围绕复兴汉江港航事业的使命,责任上肩、落实上手、教育上心、实践上劲,通过“每周一讲”特色培训平台,加强政治理论和业务知识学习,通过规范党员活动室建设、树立党建品牌、设立党员示范岗、组建党员先锋队,不断提升党组织的战斗力、号召力。


01

组织“强堡垒”,筑牢根基强引领


汉江公司机关党支部深入开展“一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜”活动,以“支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化、组织制度体系化、作用发挥长效化、活动阵地规范化、工作保障常态化”为抓手,着力打造“党旗领航,复兴汉江”为党建品牌,凝练出“一象限做人、二象限做事”的人才观念和做事理念:一方面,开展中层竞聘和全员聘用工作,完成机关各部室定编定岗定责,在公司树立鲜明正确的用人导向;另一方面,按照“二象限做事”原则,制定月度、每周工作计划,大大提升工作效率,以“红色引擎”激活干事创业强大动能,比学赶超的创业干事精神蔚然成风。


02

项目“攻坚团”,聚合发展增效能


汉江公司机关党支部积极探索以项目之“进”支撑企业发展之“稳”的新路径,抢抓南襄盆地、汉江一体化开发政策窗口机遇,组建项目投资建设核心团队,认真谋划汉江一体化发展。建设潜江港,规划唐白河港、仙桃港二期,启动浰河港、天门岳口港、疏港铁路等项目前期,全力推动汉江流域港口投资建设,累计投资计划近20亿;打造潜江泽口港项目投资示范品牌,累计完成投资1亿元。通过调研,将汉江流域港口划分为五个类别,梳理在建项目、储备项目和谋划项目:打通物流园区与港口之间的运输通道,盘活沙洋、仙桃物流园区;推进集装箱沿江捎带,将仙桃港打造成为汉江流域集装箱枢纽中转港,实现汉江流域集装箱通过仙桃喂给阳逻港。依托“一港五区”,以砂石业务为基础,以化工、矿建材料为两翼,以供应链服务、煤炭贸易为延伸,不断完善汉江流域港口功能布局,构建港航电一体化发展、港产城融合发展、产业链供应链协同发展新格局。


03

拓荒“先锋队”,克难奋进闯市场


面对襄阳地区二十年无远距离水运的困局,汉江公司机关党支部不等不靠,以市场开拓为突破点,融合襄阳政府多式联运、汉江现代航运物流大通道发展规划,一方面,严格落实“首席服务官”及“大客户经理”工作机制,打造“市场开拓先锋队”密集走访区域经济腹地内涉及农牧、化工、矿产、建材等四大行业18家重点大客户,聚焦解决企业痛点、堵点问题,一企一策定制物流方案,作业涉及硫磺、硅石、铁粉等11个货种,实现通江、达海、近洋跨国航线开通“三级跳”,市场开拓实现历史性突破;另一方面,积极组建“汉江小喇叭”宣传专班,以港为媒、筑巢引凤,立足小河港,以业务促宣传、以宣传促发展,以宣传“一颗子”带动市场开拓“一盘棋”,通过宣传带动效应,累计达成合作意向客户20余家,签署战略合作协议客户3家,取得了良好效果。


04

党建“双引擎”,业务融合助发展


汉江公司机关党支部坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,创建特色支部主题党日活动。“每月一主题、每月一客户”,“请进来”,邀请经信局、发改委、交通等部门进港口,实现政企地融合;“走出去”,支部党日走入538仓库、汉江重工、襄阳正大等客户,实现企业联动,推动党建与业务融合双提升:通过联合襄阳市交通局、海事局、船员代表开展的联合支部主题党日活动,有效解决航道不畅困难,形成协调联动机制,帮助38条船近4万吨货物由小河港顺利通航长江;联合政府部门、金融机构与企业党组织开展联合支部主题党日活动,增进了解互信,助力企业解难题、创效益。


05

人才“红旗手”,制度激励促提升


汉江公司机关党支部以培养高素质干部人才队伍为目标,打造“党建书屋”学习阵地,建立“每周一讲”和“书香润汉江”培训教育平台,全年共组织开展36次培训,其中政治理论学习6次,港口业务专业知识培训14次,安全环保知识培训5次,法律法规知识培训3次,职工安全、健康培训7次,制度宣贯5次。着力培养业务“红旗手”,打通管理人员和专业技术技能人员晋升双通道,引导和鼓励各类各层次优秀员工在适合自己的职业发展通道中成长,实现员工职业发展与公司发展的统一。通过制度引导职工加强专业知识学习,不断提升自身专业水平,支部现有正高级职称1人,副高级职称1人,中级职称6人,初级职称2人,国家执业资格证1人、高级工3人,形成了专家引领、分布合理的人才队伍结构。